„Ich erklär’s Dir lieber nochmal –
das geht schneller.“
Ein Satz, der uns vermeintlich Zeit spart. In Wahrheit aber Zeit kostet.
Vielleicht kennt ihr das aus eurem Unternehmen? Beim Onboarding neuer Kolleg:innen nehmen engagierte Pat:innen „Neulingen“ jede Hürde ab.
Präsentationen werden vorformuliert; Mails beantwortet; sogar der Kalender wird fremdgesteuert.
„Ich fühl mich wie im Praktikum“ ist dann keine schmeichelhafte Aussage.
Onboarding Pat:innen sollten sich fragen:
👉 𝘞𝘪𝘭𝘭𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘦𝘶𝘦𝘯 – 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘧𝘢̈𝘩𝘪𝘨𝘦𝘯?
Kluges Onboarding setzt auf:
🔹 30 % Anleitung, 70 % Selbstversuch
🔹 Fragen statt Antworten
🔹 Feedback 𝘯𝘢𝘤𝘩 dem Handeln – nicht davor
Das Ergebnis: Stolz auf das Geleistete, Selbstständigkeit und Lernkurven, die steil ansteigen.
Denn gute Unterstützung heißt nicht, alles zu erklären, sondern Vertrauen zu schenken, dass andere es selbst 𝘬𝘰̈𝘯𝘯𝘦𝘯.
💬 Wie schaffst Du es, dass Onboarding nicht entmündigt, sondern ermutigt?
