Die kontinuierliche Zunahme der Komplexität durch Disruption, Demographie und Individualisierung bedeuten Anforderungen an Führung, welche nicht durch einen wie immer gearteten Führungsstil oder eine einfache Führungsmethodik erfolgreich gelöst werden können. Die technologischen, gesellschaftlichen und wertmäßigen Veränderungen lassen sich mit klassisch – hierarchischen Führungs- und Organisationsmodellen nicht mehr bewältigen. Neue Ansätze müssen den Anspruch haben, Antworten und Lösungen für diese Herausforderungen zu geben.
Unsere Entwicklungsprogramme zu Führung und Leadership zielen darauf, den persönlichen Wirkungsgrad Ihrer Führungskräfte zu erhöhen. Wir entwickeln die für die Umsetzung Ihrer Strategie und den Unternehmenserfolg notwendigen Kompetenzen (Skills) und achten darauf, die Identifikation mit den Aufgaben auf der Einstellungsebene (Mindset) zu stärken.
Wir folgen dabei dem Grundsatz „Lernen durch Tun“. Dies bedeutet, dass die konkreten Anforderungen der Führungskräfte in den Lernprozess ausdrücklich einbezogen werden und Sie mit dem Entwicklungsprogramm eine unmittelbare Wirkung in der Praxis erzielen.
