SOFT FACTORS zu
HARD FACTORS machen

CSYSTEAM für Team-Check

  • Fitness-Check im Team
  • Neuaufbau leistungsstarker Teams
  • Konfliktsituationen „Gap Analyse“
  • Projektteam beim Start
  • Leitungskultur bei Change
  • Matrix, Schnittstellen und Komplexität managen
  • Internationale und virtuelle Teams

Teamfitness lässt sich definieren und messen: Zielorientierung und Konsequenz in der Umsetzung der Maßnahmen; Nutzung und Bündelung der Stärken bei gleichzeitig hoher Eigenverantwortung; Belastbarkeit und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen; Leistungsorientierung und erlebter Rückhalt in schwierigen Situationen.

Erfolgreiche Teams sind anpassungsfähig, kundenorientiert und nutzen Feedback für Lernprozesse.
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Diagnose und Entwicklung
Mit CSYSTEAM können Sie die aktuelle Fitness Ihres Teams messen und gemeinsam die richtigen Maßnahmen identifizieren, mit denen die Leistung des Teams gesteigert, Zielfokus und Zusammenhalt gestärkt und die Zufriedenheit der Teammitglieder erhöht werden kann. CSYSTEAM bündelt mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Teams. Wie beim LPE und SPE wird auch der CSYSTEAM von jedem Teilnehmer individuell durchgeführt. Die Auswertung der Ergebnisse erfolgt für jede Person individuell und für das Team als Ganzes. Das Teamprofil liefert einen kompakten Überblick über die Fitness des Teams. Sie sehen sofort, wo Ihr Team in den sieben Hauptfaktoren und 11 Detailfaktoren steht und können aufgrund der Bewertung Stärken und Entwicklungsbereiche erkennen. Sie sehen zudem, inwieweit die Teammitglieder unterschiedliche Auffassungen zur Teamsituation haben und inwiefern die Einschätzung des Teamleiters von der Teamausprägung abweicht.
Anwendung und konkrete Fragestellungen
CSYSTEAM unterstützt Sie bei der Beantwortung Ihrer zentralen Fragestellungen zum Thema Teamentwicklung:

  • Wie zielorientiert arbeiten unser Team wirklich?
  • Ziehen unsere Teams wirklich gemeinsam an einem Strang? Gibt
    es starke Unterschiede innerhalb der Teams?
  • Worin liegen die Ursachen von Teamkonflikten und wie lassen sich
    diese systematisch angehen?
  • Welche Themen sind insgesamt gezielt anzugehen, um das Team
    auf künftige Anforderungen vorzubereiten?
  • Wie geht das Team mit Veränderungen um?

Die Anwendungsmöglichkeiten erstrecken sich speziell auf die Bereiche, in denen Teamfitness analysiert und mögliche Entwicklungsmaßnahmen eingeleitet werden sollen:

  • Internationale und virtuelle Teams
  • Fitness-Check im Team
  • Erfolgskontrolle für Teamentwicklungsprozesse
  • Neuaufbau leistungsstarker Teams
  • Projektteam beim Start
  • Stärkung von Leistungskultur im Team
CEVEYGROUP – Lösungen mit CSYSTEAM
Das unmittelbare und objektive Feedback über Stärken und Schwächen, das sich aus dem CSYSTEAM-Profil für das gesamte Team ergibt, weist die Wege für differenzierte Teamentwicklungsmaßnahmen und Trainings und setzt verlässliche Ansatzpunkte für Veränderung und Weiterentwicklung Ihrer Teams.
Zertifizierung von HR-Business-Partnern auf CSYSTEAM
CSYSTEAM ist ein Instrument, das von internen Personalverantwortlichen gut eingesetzt werden kann. Auf diese Weise stärken Sie die Beratungskompetenz und damit die Rolle und Bedeutung von HR im Unternehmen.
Teamentwicklung mit CSYSTEAM
Sie möchten eine kompakte Maßnahme zur Teamentwicklung mit externer Begleitung durchführen. Insbesondere bei Hochleistungsteams und in Problemsituationen ist die externe Sichtweise hilfreich.
Benchmark mit CSYSTEAM statt Mitarbeiterbefragung
Sie möchten kurzfristig eine objektive Bestandsaufnahme der Leistungskultur in Ihrer Organisation durchführen. Im Gegensatz zu Mitarbeiterbefragungen haben Sie mit CSYSTEAM eine unmittelbar interpretierbare Norm, die sofort anwendbar ist und die Akzeptanz von Maßnahmen unterstützt.
Führungskräfte-Feedback mit CSYSTEAM
Neben 360°-Feedback bietet CSYSTEAM eine sehr gute Momentaufnahme der Führungsleistung von Teamleitern mit eindeutigen Entwicklungsempfehlungen, die in einem strukturierten Dialog zu Maßnahmen verdichtet werden können. In diesem Sinne unterstützt CSYSTEAM den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitern.