1 – FOKUSSIERE DAS ERGEBNIS – Resultatsorientierung hilft!

Achte darauf, dass die Mitarbeitenden ein klares Verständnis davon haben, was als Ergebnis von ihnen erwartet wird (Resultats-Orientierung).

Der Effekt:

👍 Mitarbeitende haben eine hohe Klarheit der Erwartung und denken und handeln vom Ergebnis her.

👍 Die Wahrscheinlichkeit hoher Motivation und Leistung ist höher.

👍 Als Führungskraft führst Du wirklich kooperativ.

Was sind Deine Erfahrungen mit Ergebnis-Orientierung?

Schreib uns: info(at)ceveygroup.com

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