Wir stellen heute unsere langjährige Associate Partnerin, Diana Wörner, vor. Diana, vielen Dank, dass Du uns heute ein paar Fragen zu Deiner Person beantwortest.
Diana, Du kennst ja unser Produkt-Portfolio im Bereich #Leadership, #Verkaufsproduktivität und #Changemanagement.
Was sind Deine Spezialitäten, die Du als Associate Partnerin der CEVEYGROUP hier mitbringst?
Meine „Spezialität“ liegt v. a. darin mit international zusammengesetzten Gruppen zu arbeiten. Die Vielfalt der unterschiedlichen Perspektiven nutzbar zu machen, bereitet mir sehr große Freude.
Die Begleitung von längerfristigen Veränderungsprozessen gehört ebenfalls zu meinen Steckenpferden. Die enge Verzahnung und das Vertrauensverhältnis mit den Kunden ermöglicht es mir, für sie sehr individuelle und wirkungsvolle Interventionen zu konzipieren.
Methodisch liebe ich das gesamte Spektrum der lösungs- und ressourcenorientierten Methoden. Der Blick auf „Schätze“ und Funktionierendes als Ansatzpunkte für Weiterentwicklung entfaltet eine viel größere Motivation als der Fokus auf Defizite.
Welche 3 Trends sollten unsere Kunden aus Deiner Sicht momentan besonders im Fokus haben?
In Zeiten, in denen sich unsere Arbeitswelt in sehr kurzen Abständen stark verändert und uns herausfordert, halte ich die folgenden 3 Trends für besonders wichtig:
- Die Art der Führung und Zusammenarbeit so weit als möglich agilisieren
- Die virtuellen Möglichkeiten, z. B. Virtual Reality, kontinuierlich erkunden
- Einzelne und Gruppen durch die Anwendung spielerischer Methoden, z. B. Lego Serious Play, neugierig machen und motivieren.
Welche 3 konkreten Tipps kannst Du ihnen diesbezüglich mitgeben?
- Selbstorganisation fördern, Lernzyklen in hoher Frequenz durchführen
- Regelmäßig die Vogelperspektive einnehmen und sich anhand des „Big Pictures“ neu ausrichten
- Die vorhandene Vielfalt nutzen, d. h. den ganzen Menschen und seine Kompetenzen wahrnehmen, nicht nur begrenzt auf ihre/seine aktuelle Rolle
Zur Person:
Diana Wörner (Diplom-Anglistin, Master of Business Administration) ist seit 2005 in verschiedenen Funktionen in Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Beraterin, Trainerin und Coach im In- und Ausland für internationale Unternehmen tätig.
Im Anschluss an ihre Studienabschlüsse an der Universität Mannheim und der Steinbeis-Hochschule Berlin absolvierte sie diverse Ausbildungen im Bereich systemische Beratung und Coaching. Sie ist ebenfalls als Hochschuldozentin aktiv.
Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Begleitung von strategischen Veränderungs- sowie Internationalisierungs-prozessen, internationaler Führung und Zusammenarbeit sowie Leadership Development.
Vielen Dank, Diana, für das kurze Interview.
#führungskräfteentwicklung #coaching #CEVEYGROUIP
