Rolle 1: Ich bin Moderator positiver Emotionen – und verkörpere durchgängig Empathie und positive Emotionalität
Meine Aufgaben und Ziele als Führungskraft
- Ein Gefühl von Zugehörigkeit, Verbundenheit und Nähe erzeugen
- Kommunikation im Team stimulieren und erzeugen
- Den Stellenwert des einzelnen im Team und für das Team deutlich machen
- Mitarbeitende aktiv unterstützen, um Zuversicht und Bindung zu verstärken
Was kann ich konkret tun:
- Fokus 1: Kommunikation im Team noch mehr auf Plus bringen und Nutzung positiver Resonanz
- Fokus 2: Wertschätzung der individuellen Beiträge im Team, dadurch Erzeugen psychologischer Sicherheit
- Fokus 3: Häufiger kommunizieren, persönlich und online (mit Team, individuell, immer visuell im online Modus)
- Fokus 4: Konkret unterstützen – positiven Altruismus = Hilfe zur Selbsthilfe aktiv praktizieren
Vorschau -Nächste Woche: Rolle 2 – PERFORMANCE SICHERN UND STEIGERN
