4 – LASSE FEHLER ZU – Fehler stimulieren Lernen

Ermögliche den Mitarbeitenden, Fehler zu machen und aus Fehlern zu lernen. Dies stärkt das Selbstbewusstsein und erhöht die Nachhaltigkeit in der Umsetzung. Zeige Realitäten auf und frage die Mitarbeitenden, wie sie mit der Realität umgehen möchten. Unterstütze dabei nützliche Ansätze.

Die Effekte:

-Die Mitarbeitenden werden mutiger, neue Wege zu gehen.

-Die Mitarbeitenden übernehmen wirklich Verantwortung.

-Die Mitarbeitenden entwickeln sich sehr rasch weiter.

Habt Ihr ähnliche Erfahrungen gemacht und durch Fehlertoleranz das Selbstbewusstsein und den Mut bei Mitarbeitenden erhöht?

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert