Die Zusammenfassung der bisher aufgezeigten 6 Kompetenzfelder für effektive Kooperation in Teams liefert schon ein robustes Gerüst für effektive Zusammenarbeit. Hier eine kompakte Zusammenfassung der bisherigen Erkenntnisse als Zwischenschritt.
- Ergebnisorientierung – VOM ENDE HER DENKEN!
- betont den Endzweck der Aufgaben, nicht nur deren Erledigung
- fördert ein Umfeld, in dem Teammitglieder den Wert ihrer Beiträge erkennen
- Lernbereitschaft und Fehlertoleranz – FEHLER SIND LERNCHANCEN!
- Fehler werden als Lernchancen und Wegbereiter für Innovation angesehen
- unterstützt und ermutigt risikofreudiges und fehlertolerantes Handeln
- Vertrauen – VERTRAUEN IST ENTSCHEIDUNGSSACHE!
- ist täglich eine bewusste Entscheidung, die wir immer wieder neu treffen
- schafft eine Atmosphäre von Transparenz, Respekt und echter Anerkennung
- Driver’s Seat Mentalität und Verantwortung – ICH BIN SELBSTBESTIMMT!
- ermutigt die Übernahme von Ownership., ist proaktive Kontrolle über das eigene Handeln
- ist eine Haltung, die eine aktive und gestaltende Rolle bei sich und anderen aktiv unterstützt
- Bodenpunkte – Commitment und Verbindlichkeit – WAS GILT, GILT! REALITÄT IST DER ANKER!
- bedeutet hohe Klarheit, dass Vereinbarungen unverrückbar sind und gelten
- betont die Bedeutung von Verlässlichkeit für das Vertrauen im Team
- Support und Blick fürs Ganze – WIR SIND 1 TEAM!
- fördert die Bereitschaft, Teammitglieder zu unterstützen und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu denken
- führt zur Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und zu gelebter Verantwortung für den Gesamterfolg
Jedes dieser Elemente trägt zu einer stärkeren, widerstandsfähigeren und zielgerichteteren Organisation bei. Doch ihr wahrer Wert offenbart sich, wenn sie zusammenwirken, sich gegenseitig stärken und uns als Individuen und als Team voranbringen.
Ich hoffe, Ihr seid neugierig auf mehr. Die weiteren Kompetenzfelder Kooperation werden wir in den nächsten Wochen posten – und wie immer sind wir gespannt auf Eure Erfahrungen und Kommentare. #Ergebnisorientierung #Lernkultur #Vertrauen #Teamwork #Kooperationskompetenz
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