Kennt Ihr das? Die Stimmung ist schlecht, alle sprechen über die Dinge, die nicht funktionieren, wir sehen überall die Probleme, die Stimmung wird noch schlechter, die Leistung sinkt, man sucht die Schuldigen, der Energielevel sinkt, die Leistung wird noch schlechter.
Hier sind WIE–Haltung oder Zuversicht und Lösungsorientierung angesagt.
Lösungsorientierung, Erfolgszuversicht und WIE-Haltung sind der Anspruch an Leistungsträger*innen, gerade in schwierigen Situationen in einer Perspektive «das Glas ist halb voll» zu handeln. Wir erwarten Ideen, Möglichkeiten und Handlungsoptionen zur Verbesserung von Situationen und nicht Problematisierungen, emotionale Selbstzweifel oder OB-Haltung.
Wie leben wir WIE-Haltung und Lösungsorientierung
- Lösungsorientierung:
- Lösungsorientierte Führung und Zusammenarbeit bedeutet, den Fokus bewusst auf die Suche nach Lösungen zu legen, anstatt sich ausschließlich auf Probleme zu konzentrieren. Teammitglieder werden ermutigt, konstruktive Ideen und Lösungsvorschläge einzubringen, um Herausforderungen zu bewältigen.
- Erfolgszuversicht:
- Die Erfolgszuversicht beinhaltet einen optimistischen Glauben an die Möglichkeit, positive Ergebnisse zu erzielen. In schwierigen Situationen ermutigten wir uns wechselseitig dazu, Chancen zu erkennen und den Glauben an den Erfolg aufrechtzuerhalten. Herausforderungen werden nicht als unüberwindbar betrachtet, sondern als Chancen für Wachstum und Verbesserung wahrgenommen. Dies schafft eine Umgebung, in der Innovation und Kreativität gedeihen können.
- WIE-Haltung:
- Die WIE-Haltung betont nicht nur das, „Was“ erreicht werden soll, sondern auch das, „Wie“ es erreicht wird. Jede/r im Team wird dazu ermutigt, eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise zu entwickeln. Es geht nicht nur um das Erkennen von Problemen, sondern auch darum, konkrete Schritte und Maßnahmen zu identifizieren, wie diese gelöst werden können.
- Eigenverantwortung:
- Jedes Teammitglied wird ermutigt, eine aktive Rolle in der Lösungsfindung einzunehmen. WIE-Haltung vermittelt uns allen, dass Eigenverantwortung und Mitgestaltung entscheidende Elemente sind, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Mit diesen Statements verkörperst Du Wie-Haltung und Lösungsorientierung
- „In schwierigen Situationen ist es unser Anspruch, lösungsorientiert zu handeln und eine WIE-Haltung einzunehmen.“
- „Wir betrachten Probleme als Herausforderungen, als Chancen und suchen aktiv nach konkreten Möglichkeiten, wie wir positive Veränderungen erreichen können.“
- „WIE-Haltung und Lösungsorientierung ist Anspruch an jede/n einzelne/n im Team.“
Zusammenfassung
WIE-Haltung, Lösungsorientierung und Erfolgszuversicht schaffen eine Umgebung, in der alle Beteiligten dazu beitragen, konstruktiv an der Erreichung von Zielen und der Bewältigung von Herausforderungen mitzuwirken.
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