Neuigkeiten
News aus dem Blog
Rolle 4: ALS PERSÖNLICHKEIT WIRKSAM SEIN
Rolle 4: Als Leader-Persönlichkeit bin ich gefordert, mich an neue ...
Weiterlesen
Rolle 3: DYNAMIK UND AGILITÄT LEBEN
Rolle 3: Als Führungskraft konzentriere ich mich darauf, radikale Kundenorientierung ...
Weiterlesen
Rolle 2: PERFORMANCE SICHERN UND STEIGERN
Rolle 2: Ich bin Leader für Performance mit dem Ziel, ...
Weiterlesen
Rolle 1: EMPATHIE UND POSITIVE EMOTIONALITÄT
Rolle 1: Ich bin Moderator positiver Emotionen – und verkörpere ...
Weiterlesen
4 Rollen moderner Führung
Die Rollen von Führungskräften und ihr Führungsstil sind angesichts der ...
Weiterlesen
Gute Führung ist Burnout-Prophylaxe – GALLUP ENGAGEMENT INDEX
AKKU LEER. 35% der Mitarbeitenden geben nach dem Gallup Engagement ...
Weiterlesen
Vorstellung unserer neuen Associate Partnerin, Lilia Kohl
Neu bei uns als Associate Partnerin ist Lilia Kohl, die ...
Weiterlesen
Wechselbereitschaft auf Rekord-Niveau – GALLUP ENGAGEMENT INDEX
45% der Mitarbeitenden sind laut Gallup auf dem Sprung. Spüren ...
Weiterlesen
Erfolgs-Tools für modernes Leadership Teil 6 – Masterplan
Der Masterplan ist die Kombination der 5 Tools: Driver’s Seat, ...
Weiterlesen
Erfolgs-Tools für modernes Leadership Teil 5 – Zielprojektion
Die Zielprojektion ist das Tool für Zuversicht und Klarheit. Sie ...
Weiterlesen
Vorstellung unseres neuen Associate Partners, Martin Curtz
Wir begrüßen Martin Curtz als neuen Associate Partner. Lieber Martin, ...
Weiterlesen
Erfolgs-Tools für modernes Leadership Teil 4 – Überzeugungssog
Der Überzeugungssog ist das Tool für nachhaltigen Einfluss und Dialog. ...
Weiterlesen
